Давайте рассмотрим плюсы и минусы штатной уборщицы:

• Постоянного сотрудника можно обучить “под себя” , чтобы он имел определенные навыки. Например он будет знать все особенности помещения и ваши пожелания.
• Если уборка требуется целый день, большая проходимость посетителей, то уборщица может оказаться дешевле клининга.
• Но на время отпуска, болезни или декрета, нужно будет не только оплачивать больничный, отпускные и декретные, но еще искать замену постоянному работнику.
• А если офисное помещение большое и большой объем работы, то один человек может не справится. Придется искать помощника, что только удвоит траты.

Преимущества клининговой компании:

• Не нужно оформлять сотрудника и платить за него налоги, закупать инвентарь и моющие средства. Если один клинер заболеет, компания пришлет другого. Вся ответственность на клининговой компании.
• Клининговые компании заботятся о своей репутации, поэтому нанимают только опытных и аккуратных сотрудников. Компания несет ответственность за порчу имущества в случае неосторожных действий сотрудника.
• Клинар может проводить уборку рано утром, до прихода сотрудников или вечером, после окончания рабочего дня.
• Если вас что-то не устроило в клининговой компании, вы можете отказаться от ее услуг и подыскать другую.
• Работники клининговой компании стараются сделать все максимально добросовестно и быстро.
• У клининговых компаний своя специальная техника, инвентарь и проверенные моющие средства.

Вот некоторые пункты, которые могут входить в список обязанностей клининговой компании:

• Ежедневная, еженедельная или уборка по временному графику.
• Очистка мебели, жалюзи, штор, ковров и напольных покрытий.
• Уход за аквариумами и растениями.
• Мойка окон, зеркал, стеклянных поверхностей.
• Уборка и дезинфекция санузлов, кухни и комнаты отдыха.
• Вывоз мусора, в том числе и строительного после капитального ремонта.
• Уборка придомовой территории, уход за зелеными насаждениями.
• Мытье фасадов зданий.

Клининговая компания или штатная уборщица